雇い主による事前の健康調査が禁止　英国

仕事において、事前に健康調査が、平等の議案で概説される新しい提案に従い、違法になる。

昨夜、上院は、仕事を提供される前に、雇われる候補者が健康上の理由でふるい分けられるのを禁止する議案を導入した。

これまで、雇い主は、障害があるか、薬物を飲んでいるか、医学状態がどうであるかどうか、就職希望者に尋ねることができた。

保守党のウィラル、ハント卿は、昨夜こう語った。「応募した仕事のために特に、雇い主は候補者の能力に直接関連しない事前の仕事に関する健康関連の質問を利用するのを許してはいけない」


医学上、サポートする精神衛生慈善団体などは、この動きを歓迎した。雇い主の差別と医学上で問題を抱える候補者に対する偏見が「本当の問題である」と主張する。そして、人々が仕事を申し込むのを妨げる。

雇い主は、候補者の能力に直接関連しない、特に、応募した仕事のために、事前の仕事での健康関連の質問を利用するのを許してはならないという。

ポール・コリー、精神衛生慈善事業「Rethink」の公共問題における責任者は、以下のように述べた。「改正案を提出するという政府の決定は、差別的な雇用トレーニングに終止符を打たなければならない。そして、仕事に応募することから精神衛生上に問題で、多くの人々を阻止している。機会均等の分岐点をマークすることができた。現在まで、精神病の病歴を持つ就職希望者に、ほとんど選択がなかったが、ちょうどインタビューを得るため、申し込み次第。健康をすっかり覆い続けることができる。

「雇い主差別は、本当の問題だ。精神病の人々は、職歴を満了することができ、どんな組織にとっての強みであり、それでも、あまりに多くの雇い主は、偏見過ぎている。この問題に対処することによって、政府は、精神衛生上、問題をもつ仕事への応募者が、判断基準でない能力に関し、裁かれるための土台を作った」

デボラ・ジャック、全国エイズトラスト（NAT）の最高責任者は、以下のように述べた。「我々は、政府がNATの懸念を聞き、そして、平等な法案が、事前に仕事で健康調査を使用禁止にすることを喜ぶ。そして、新人の募集と障害への環境が、国際的に最高の実行力と協力する英国にもたらす。

「多くの雇い主は、HIVに耐えている誰にも、活発な経歴があることができ、組織にとっての強みであることができると理解していない。たとえ、仕事のために最高の候補者であるとしても、健康についての雇い主の誤った仮定で拒絶される」

Disability Discrimination Actの下で、組織が理にかなった調整をすることができるよう、従業員は、健康状態または障害を明らかにするほうを選ぶことができる。議案が、もはや明らかにすることを強制されなかったと言う、平等性の中での新しい条項だ。\r\n\r\n議案は現在、上院で委員会にある。議案が法律になる前に、健康チェックに関する改正は『改正を考慮する』ステージで、下院で討議される必要がある。



Equality Bill to ban pre-employment health questionnaires (Personneltoday.com)
http://www.personneltoday.com/articles/2010/01/20/53757/equality-bill-to-ban-pre-employment-health-questionnaires.html

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