2026年06月25日(木)
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特約飲食店専売焼酎「酔神 伽羅蜜 麦」がIWSC 2026で93点・銀賞を受賞
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「今は子どもたちと楽しく過ごせています」――『みらいごはん』累計42世帯に。ひとり親家庭の食卓を支える6月のお米支援、10世帯分を6月28日(日)より募集開始
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【発表】2026年上半期(第26回)未発掘アイドルセレクト10「世界遺産」「伝統工芸」「競馬場」「ゆず妖精」多彩&ご当地アイドル肩書きランキング1位は山梨県
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触覚から、一日のノイズをほどく~創業80年の泉州タオルメーカーが新しい”休息習慣”を提案~83歳の職人と独自の糸から生まれたタオルブランド、マクアケから先行販売
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「熟睡プラ寝たリウム 七夕からめぐる88星座」7/1(水)~7/7(火)開催
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夏休みの自由研究にも!ペットボトルリサイクルを楽しく学べる体験プログラム7/29(水)-30(木)開催
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「BAY WALK MARKET 2026」7/18(土)~20(月・祝)開催140店舗以上が集結!ワンちゃんと楽しむナイトマーケット
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飲んでいる最中の「酔い」をその場で予測。お酒の記録アプリ「飲み帳」、iPhoneで提供開始
飲み帳
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結婚で失うものはあっても…既婚者の6割超が「人生に結婚は必要だった」と回答|結婚によって”失ったもの”に関する意識調査(第4報)
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JAPANNEXTの6K・5K・4K Plusモニター3機種が「VGP2026 Summer」で金賞を受賞
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世界にひとつだけの『スライム風鈴』!「ドラゴンクエスト アイランド」夏限定クラフト体験
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【初公開】武田信玄伝説の浮世絵を特別公開 普段は一般公開しない貴重本書庫所蔵資料を展示 身延山大学附属図書館で企画展開催
山梨ニュース~YAMANASHI NEWS~
板野友美さんが「目が癒される」と大絶賛した“花のまち”北海道恵庭市の旅へ「月刊旅色」7月号公開
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JAPANNEXTが27インチ 有機ELパネル(OLED)搭載 280Hz/0.03ms対応のWQHDゲーミングモニターを81,980円で6月25日(木)発売
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JAPANNEXTが23.8" IPSパネル 昇降式スタンド搭載 USB-C給電対応のWQHD液晶モニター(ホワイト)を28,980円で6月25日(木)に発売
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JAPANNEXTが31.5インチ IPSパネル採用 昇降式多機能スタンドを搭載した4K液晶モニターを46,980円で6月25日(木)に発売
株式会社JAPANNEXT
JAPANNEXTが27インチ VAパネル 昇降式多機能スタンドを搭載した260Hz対応の湾曲WQHDゲーミングモニターを39,980円で6月25日(木)に発売
株式会社JAPANNEXT
JAPANNEXTが27" IPSパネル Mini LEDバックライト採用 DFR対応の4Kゲーミングモニターを価格.com限定 66,980円で発売
株式会社JAPANNEXT
次世代プロジェクト管理AIエージェント「HARVASK(ハーバスク)」がfreee会計に対応
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障がい者雇用 新着30件
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「障がい×ウェルネス」の新しいカタチ。新時代の生活介護施設「カラフル西東京ネクサス」オープン
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フェリシモ×ハッタツソンフェス×Blooming Campが、発達障害啓発週間に、3社共催の対話イベントを開催
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コネクトアラウンド、障がい者就労アセスメントツール「シームレスバディ」の実践研修において、事例を発表
障がい者就労支援サービス「ワークリア」が、体験型研修「VRで『見えない障がい』を疑似体験 ~必要なのは合理的『調整』~」を開催
tocotocoが、大阪府吹田市に、障がい福祉・相談支援事業所を新設
【イベント開催】『私』として働き、生きるために -障がいとLGBTQの交差点から考える福祉と就労-【クロストーク】
日本介護システム、視覚障害者が“自らハンドルを握る「自動車運転体験ツアー」実施
愛媛県松山市にある、"安心して心地良く暮らす"「障がい者グループホーム きらら坊ちゃん・きららマドンナ」、開設から2年
電音エンジニアリング×アイランド、障がい福祉とeスポーツを融合した、新しい社会貢献型イベントを開催
スタッフ8割が障害者の「県立美術館レストラン」が、2025年の取り組みを報告
児童発達支援のレモネードキッズが、「放課後等デイサービス」を新設
ネクストハピネス、電子書籍『大人の知的障がい 発達障がい 引きこもりの子を持つ50代以上の親のための将来設計ノート』出版
障がい者アート展「第14回 こころのアート展」、神戸市のしあわせの村で開催
アイエスエフネットジョイ、障がい者雇用セミナー「2026年の法定雇用率アップにも困らない|障がい者採用のミスマッチはなぜ起きるのか?」を開催
グリービジネスオペレーションズ、育成と体制づくりを両立する新サービス『grow bridge』を提供開始。障がい者雇用の「受け入れ困難」を解消へ