【障がい者雇用１００人間近！】健常者は7名　ダイキン工業の子会社の取り組みとは？

TOP
>
業界動向
>
【障がい者雇用１００人間近！】健常者は7名　ダイキン工業の子会社の取り組みとは？

記事検索

アクセスランキングトップ10

1. 【障害者雇用バンク】HANDICAP CLOUD、「総務・人事・経理Week 第14回 HR EXPO 春」へ出展

2. 知的障がい者卓球の山本駿太選手が、「佐賀県スポーツ賞　特別賞」を受賞

3. 障害者手帳のメリットとデメリット。メリット1位「交通機関の割引」―manaby調べ

4. 佐賀県で、精神障がい者によるフットサルの全国大会「第5回ソーシャルフットボール全国大会」開催

5. 【障がい者採用担当者向け】天職市場が、オンラインセミナー『障がい者雇用改善！組織・手法改善セミナー』を開催

6. アイリスオーヤマ、障がい者の雇用促進と生産性向上を目指し、「SP事業部」新設

7. 茨城県龍ケ崎市に、日本初の障がい者向けコワーキングスペース『KINOPPI CAFÉ（キノッピカフェ）』がオープン

8. フルリモートワーク専門の人材派遣サービス「在宅派遣」が、障がい者と企業をマッチングする紹介予定派遣をスタート

9. インマーケティングラボとカムラックが、AI人財育成と障がい者の賃金向上を目的とした業務提携

10. 日本障がい者サッカー連盟、「インクルーシブフットボールフェスタ広島2024」を開催

お問い合わせ

ご意見・ご感想

プレスリリース送付先

広告に関するお問い合わせ

【障がい者雇用１００人間近！】健常者は7名　ダイキン工業の子会社の取り組みとは？

　2011年9月6日 02:00　

障がい者雇用100名達成へ

ダイキン工業の特例子会社「株式会社ダイキンサンライズ摂津」（大阪府摂津市：以下同社）で働く障がい者の人数が現在96名と、今年度中にも「障がい者雇用100名」の目標を達成する見通しとなっているという。

従業員103名のうち　健常者はわずか7名

この会社の従業員は、健常者7名と重度の身体・精神障がい者65名を含む障がい者96名のあわせて103名。他社ではなかなか見られない人数の障がい者が働いている。

仕事を続けてスキルが高まれば、それに合わせて仕事の内容も向上させている。平均勤続年数が約6年半と定着率も長いことなどから、障がい者雇用の取り組みの好事例として高評価を得ている会社だ。

成功の理由について、同社の後藤工場長はコミュニケーションの重要性を挙げている。

常に声を掛けるほか「管理職も任せるし、資格取得も支援する。現場の改善策も自分たちで考えてもらう。変に甘やかさずに人として付き合うことが大切」という。

精神障害者雇用促進モデル事業を受託

同社は、親会社であるダイキン工業株式会社をはじめ、大阪府や摂津市からの出資を受けて1993年に設立、1994年に操業を開始。業務は主にダイキン工業株式会社からの発注を受け、機器の部品組み立てや化学プラントの図面設計、書類の電子データ化などの業務を行っている。

2009年度から2年間、厚生労働省から精神障害者雇用促進モデル事業を受託していた経緯も持つ。