マイナビパートナーズが、障がいを持つ社員に向けた「キャリア自律支援プログラム」を開始

株式会社マイナビパートナーズは、障がいのある社員一人ひとりが自らの可能性を広げ、将来のキャリアを主体的に描くことを目的とした「キャリア自律支援プログラム」を開始した。


2026年7月には、法定雇用率が2.7％へ引き上げられ、障がい者雇用は拡大を続けている。

一方で、障がい者の職域拡大やキャリア形成については、企業によっては今後さらに取り組みを進める余地があり、「どのような仕事に挑戦したいか」「どのような人生を歩みたいか」といった将来像を考える機会の拡充が期待されている。

こうした背景を踏まえ、同プログラムではキャリア研修に加え、自身の強みや価値観、将来像を整理するシートの活用などを通じて、社員一人ひとりが描くキャリアの実現を支援する。

キャリア自律支援プログラムでは、社員一人ひとりが自身の価値観や強み、これまでの経験を振り返り、自分らしいキャリアのあり方を考える。まずは、自分自身を理解した上で、将来目指したい姿を言語化していく。

具体的には、キャリアに関する研修のほか、自身の強み・価値観・ありたい姿を整理するシートなどを活用。さらに、社内の仕事や職種を可視化する情報発信、社内インターンシップ、社内公募、異動機会の拡充などを通じて、社員が描いたキャリアを実際に実現できる環境づくりも進めている。

　　　　　　　　　　　　　（坂土直隆）

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