障害者で解雇された例　米・オレゴン

米・オレゴン州で、米雇用機会均等委員会（EEOC）によって起こされる障害差別訴訟を解決するため、ニューバーグにある霊安室が62,500ドルを支払うという。

EEOC によると、バーバラ・ジャクソン、１年間、会社で手足を失って9カ月、うまく働いてきたにもかかわらず、いったん車椅子の使用を必要とするならば、秘書として働き続けるのを許すことを拒否した時、Attrellのニューバーグ霊安室は連邦法に違反した。Attrellは、歩くことができないならば、ジャクソンが秘書の任務を遂行することができず、車椅子の従業員を持つことがクライアントを悪いイメージを持たせるかもしれない点に注意したと主張した。Attrellが解雇した後、ジャクソンは相当する仕事を見つけるのに困難のため財政的に苦しんだと、EEOCが言いました。

嫌疑のかかる実施法は、米国の障害者に関する法律に違反する。EEOCは、EEOCとジャクソン対S.C.C.社、DBA Attrell、ニューバーグ霊安室を告訴し、プレ訴訟和解に達しようとしている。EEOCが訴訟を起こした後、ジャクソンは代理人のラリー・ランデを確保した。そして、その人はその場合は介入しました。差別したというジャクソンへの容疑は、EEOC調査員、リック・トーマスによって調査された。



金銭的な和解に加え、Attrellは職場での反差別方針と手順を実施することに同意した。すべての管理職と経営者以外の従業員への理にかなった適応でトレーニングを提供することにも同意した。

Attrellは、判決の条件で、周期的にレポートをEEOCにも提供する。

A・ルーイ・ルチェロ・ジュニア、EEOCのシアトル・フィールド事務所長はこう語る。「ジャクソンさんは、車椅子を使いながら仕事を実行する能力を示す機会さえ与えられませんでした。このような典型的なタイプは、身体の不自由な方々を傷つけますが、優秀で資格のある従業員に負け、雇い主を傷つけます」

EEOC のサンフランシスコエリア担当、ウィリアム・R・タマヨはこう言う。「他の雇い主にとっての教訓であるとしてください。設備を要請する従業員と、双方向のプロセスに係わらなければなりません。ジャクソンさんの要請は合理的でした。彼女が車椅子から働き続けるのを許すことは、ジャクソンさん、Attrellと葬式の準備に対応する際、ジャクソンさんの親切で苦心した態度から利益を得た多くのクライアントのためになりました。その代わり、ジャクソンさんは1年以上の間、失業中で、屈辱に耐えなければなりませんでした」




Feds Say Newberg, Oregon Amputee Was Fired Because of Disability - Salem-News.Com:
http://salem-news.com/articles/february032010/newberg_eeoc.php

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