障害者の職業訓練を節約する取り組み　米・ミズーリ

アメリカ・ミズーリ州、スプリングフィールドのクラーク郡にある障害者開発部門とクラーク郡の仕事促進部門の協力関係は、障害者開発でまだ初心者の従業員をより高く雇うことで決着した。

2007年以降、仕事促進は、潜在的に初心者用の従業員を調査した。そして、従業員が実際に仕事を続けられるよう、誰にも劣ることなく、労働者に仕事に合うものを見つけて「柔らかい技術」を教えると、バーバラ・カーペンター、仕事促進で新規募集のスペシャリストがが言った。

「我々は、仕事に対する障害で人々を手伝います。資源を得るために、彼らをコーチして案内します」
障害者開発の管理者が、従業員がうまく雇われた後、障害者に職場にとどまるのを妨げる、仕事パフォーマンス問題があったとわかっていたので、それらの技術は重要だった。

「障害者がそこにたどり着いて、時間通りに働くようになり、仲間と交流することについてよく知っていなかった時、障害者は仕事を理解しませんでした」と、ジェニファー・ウェード、障害者開発の人的資源ディレクターが言った。

その結果、下級職での雇用が30%前後になっている。

「我々のスタッフの3分の2がひっくり返っていることを意味しました。再訓練は、非常に高価なプロセスでありえます」
仕事促進が含まれたが、雇用率は75%まで増加した。経費で再訓練する際に障害者開発を続けた。

「75%は、過去2年にわたって雇われる60人が、まだ今日、ここにいる」と、ウェードが言った。

トレーニングで1人約3,000ドルが必要になると考えれば、ウェードは、仕事促進との協力が、過去2年にわたって120,000ドルを節約したと見積もる。「それは控え目な予想です」という。



Disability agency retains workers (SPRINGFIELD NEWS SUN)
http://www.springfieldnewssun.com/news/springfield-news/disability-agency-retains-workers-570813.html

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