【パソナハートフル】「才能に障害はない」～障害者雇用促進セミナー開催

人材総合サービスのリーディングカンパニーとして多方面で活躍する株式会社パソナ。その特例子会社である株式会社パソナハートフル（東京都千代田区：以下同社）が今月23日、障害者雇用促進セミナーを開催する。セミナーでは特別支援学校と連携し、障害者の採用・就労定着へ向けたトータル的な新たな取り組み等を紹介する。

今回のセミナーでは、特別支援学校などの教育機関現場での取り組みや、進路担当教員による就労事例なども取り上げる。意見交換会を通じて企業就労の現場での事例など、より具体的な情報なども得ることができる。

また、主催する同社からは就労定着の提案として知的障害者のインターンシップ制度についての紹介などが予定されている。

昨年7月の法改正により納付金制度対象事業主の範囲が拡大。短時間労働者（※1）も納付金の申告等の対象になり、雇用率制度対象従業員が拡大されるなど、民間企業において障害者雇用への役割が一段と高まっている一方で、中小企業では障害者雇用状況の改善が遅れている。

景気の低迷によりただでさえ雇用情勢が厳しい中、採用から雇用、会社の体制まで整えるのは人的にも経済的にも難しいという現実がある。障害者雇用においては、施設や設備などの改善や担当業務の創出、雇用管理といった社内体制の構築などが通常とは異なり、人事担当者が抱える悩みや課題は少なくない。

このセミナーを通して、事業主や人事担当者は様々な課題を解決する糸口を発見したり、自社での体制づくりや取り組みに役立てていけるのではないだろうか。



※1：所定労働時間が週20時間以上30時間未満の労働者。身体・知的障害者（重度を除く）について改正後は0.5人としてカウントされるようになった。
（改正前はカウント対象外・・・つまり0人）




株式会社　パソナハートフル

平成22年7月の改正障害者雇用納付金制度について
　（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構）

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