障害者の職場変更は理にかなう　英国

障害を持つ店のマネージャーにとって、理にかなった調整をするため、Disability Discrimination Actの下では必要であり、雇い主は、マネージャーを違う店に動かそうと提案した。

彼女は、契約における仕事での機動性の条項について主張するため、EATに訴えた。本来、その調整は、彼女の最初の職場でなされなければならず、したがって、彼女の雇い主が理にかなった調整をすることができなかった、と主張している。


EATは、彼女の訴えを拒絶した。そして、裁判所の評価に同意した。理にかなった調整が、既存の仕事場でなされることができるかどうか、まず第一に考えるだけの分別ができる間、雇い主がもう一つの職場で最も成し遂げられることができるか調整すると結論づけることは、不合理ではない。

特に、EATは、彼女のいくつかの場所、職場と家、GPと病院（Garrett v Lidl 社）の相当な距離が範囲内であると提案し、選択肢がある上で働かせたという機動性の条項を考慮した。



Moving a disabled employee to an alternative workplace can be a reasonable adjustment (Lexology)
http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1b031e66-c5d3-4109-bc02-3504e00439f7

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