障害差別で元雇用主を告訴　米・ワシントン

米・ワシントン州、ポートランド在住のソフトウェアセールスマンは、自身の障害、注意欠如多動性障害（ADHA）で差別を受けたと、元雇い主を訴える。

エリック・ピーターソン（34）は、1998年にADHDと診断され、7月にポートランドのCornerstone Revolutions社で彼の上司に話されたという。2ヵ月後、会社で必要な営業報告書に苦労していたボスに言った。そして、財政的にソフトウェアを売った。


ADHDの人々は、時々、詳細を見落し、情報を見落とし、組織内の技能を必要とする仕事を避ける。研究者たちは意見が合わないが、何人かは10人に1人の米国人がADHDだと示唆する。

ピーターソンは、Cornerstone社の地域販売マネージャーで、上司に理にかなった宿泊設備を建設するよう頼んだ。しかし、同社は応じなかった。そして、障害者差別禁止法に抵触すると、ピーターソンがポートランドの米連邦地裁で今週、起こす訴訟で主張する。

「ADAの下の必要条件が満たされる限り、ADHDは障害者差別禁止法の下での障害だ」と、ポートランドの弁護士マーティンC.ドーランが言った。そして、ピーターソンを代表する。

10月、ピーターソンによれば、メアリー・ヘプラー、Cornerstone社の最高経営責任者は、ピーターソンに会った。そして、彼の販売パフォーマンスが予想をし、売上高で2番目に高い数字を上げたとスタッフにしたと彼に話した。

しかし、その数日後、ヘプラーは詳細と全体的な売上高に対する注意不足のため、パフォーマンスの弱さのため解雇したと、訴訟で主張されている。

ピーターソンは、州労働党、産業、連邦平等雇用機会委員会局とともに先月、不満を提出した。訴訟によれば、EEOCは、訴える権利の通知を支給した。

12 月18日、ピーターソンはワシントン郡巡回裁判所でCornerstone社を訴えた。そして、感情的な苦痛のために300,000ドルを求めた。しかし木曜日、Cornerstone社の弁護士は連邦裁判所の方へ動かすために通知を提出した。そして、ピーターソンの ADHDを彼の「嫌疑のかかっている障害」と言った。



Portland salesman with ADHD sues former employer for disability discrimination (OregonLive.com)
http://www.oregonlive.com/news/index.ssf/2010/01/portland_salesman_with_adhd_su.html

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