障害者雇用を企業に教育　米・カンザス

社会保障において、障害者のメリットを申し込む多くの人々は、雇われたら働くことができた。しかし、彼らはそうすることができない。

そのため、彼らの失業手当は尽き、収入のための最後の手段として、障害者のメリットを申請する。時折、身体の不自由な障害者に対処するのを、求人市場と雇い主が渋ることは、働きたい人々を締め出すことにつながる。

「『理にかなった施設』は修正された予定と同じくらい単純であるか、わずかに仕事の任務を修正した。そして、どちらにも雇い主にダイムがかからない」と、Keith　Wiedenkeller、AMC Entertainmentの役員が言った。



Wiedenkellerは、ビジネス・リーダーシップ・ネットワークのカンザスシティーのトップだ。雇い主の連立が、身体の不自由な人々のために雇用機会の確率を向上させるために動いている。

部分的に身体の不自由な方々を雇うことと関連した経費について、不完全な認識の影響力を弱めるため、雇い主に時折、教育的なイベントを提供する。

ヨブ・アコモデーション・ネットワークは、施設の平均原価を200ドルと見積もり、施設の5分の1が何もしなかったと見積もる。70％の施設、例えば援助するテクノロジーは、500ドル未満かかった。

また、特定の税額控除は、身体の不自由な人々を雇う、あるいは、障害者差別禁止法によって必要な施設またはそれを構造上、または輸送バリアを取り除かせる企業が利用できる。




Group works to show employers the value of hiring those with disabilities (KansasCity.com)
http://www.kansascity.com/business/story/1750620.html

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