障害者の優秀な働きぶり　米・テキサス

今日の経済において、雇い主は異なる状況と、創造的で問題を解決する能力がある、従業員に適応する能力がある従業員を探している。

あなたは毎日、身体の不自由な人々が創造的で、問題を解決して、仕事を達成する方法について考えなければならないと理解しているだろうか。

仕事場では、この臨機応変さは革新的な考え、斬新な考えとビジネスでの挑戦に直面し、成功を収めるさまざまなアプローチに移すことができる。



仕事が、仕事場での多様性を拡大し、障害を持つ従業員を含む時間であると決めるのを助けることができる若干の事実は、以下の通りだ。

ビジネスのオーナーは、障害を持つ従業員を雇うことが設備で高くつくことがありえるとしばしば心配する。研究は20%の設備が何も犠牲にしなかったことを示し、50%は500ドル未満がかかったという。その上、障害を持つ労働者の70%がまったく設備を必要としないことを示す。全国的に、設備の平均原価は35ドル。珍しい例に、従業員に障害で犠牲にするものは過剰で、IRSは毎年最高15Kの税額控除を提供する。



デュポンによる1990年の調査で、障害を持つ従業員の90%が「平均」として監督され、また「平均よりよく」評価されることが明らかになった。最も一般にあげられた強みは、出勤率と時間厳守という。一般的に最も必要な要素の1つは、仕事で時間通り現れる従業員を見つけることだろう。障害を持つ労働者は、障害にかかっていない労働者より生産的といえる。

同じデュポンの研究で、障害を持つ労働者が、実際に他の労働者よりほとんど事故に遭わないと報告した。障害を持つ労働者は、限界のよりたいへんな認識があることのため、仕事場によりちゃんといるかもしれない。

ADAは、雇用またはパフォーマンス標準を変えない。従業員には懲戒問題があるか、仕事の重要な機能を実行することができないならば、雇い主は彼らの仕事の通常の懲戒手続に従うために、彼らの権利の範囲内でいる。障害で労働者を雇うことは、彼らが統制のとれているはずがないか、発砲しなかったことを意味しない。


ポジティブな方法以外では、障害を持つ従業員は、肝心な点を気取ることができる。会社と取引するのを好んでいる消費者は87％、消費者の途方もない92％は、障害者を個人を雇う会社がより有利に感じた。

ローカルな統計が、アメリカ・テキサス州の中西部で示されており、21.7%の生産年齢の大人は身体障害者になり、34,903人のテキサス州民にあたる。これらの半分だけが現在、働いており、研究は障害を持つ80％のアメリカ人が働きたいと言うことを示す。研究が忠実であることを示す、利用されていない労働人口には、良い労働観があり、そして、成功の原因となる機会と見る。




How to diversify your workplace (Abilene Reporter News)
http://www.reporternews.com/news/2010/feb/22/how-diversify-your-workplace/

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