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2022年07月02日(土)

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障がい者雇用の職場定着のために必要な職場理解、配慮を学ぶ一策

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ユニバーサルマナー
大分の水族館でユニバーサルマナー研修一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会が株式会社マリーンパレスの運営する「大分マリーンパレス水族館うみたまご」の従業員約50名に、ユニバーサルマナー検定取得のために、同館で2016年1月27日(水)に同検定資格取得講座など…
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雇用する企業も参考にできる本、『発達障害の自分の育て方』

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岩本友規
著者は大人の発達障がいの当事者2015年12月2日(水)に株式会社主婦の友社から発売され、話題となっている『発達障害の自分の育て方』1,300円(税別)。最近、成人し社会人になってから発達障がいと診断された、大人の発達障がいが問題となっている。 診断がわかる…
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精神障がい者雇用への不安を解消!「精神障がい者雇用の為のワンストップサービス」

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フロンティアチャレンジ
精神障がい者雇用をサポート総合人材サービスのテンプグループで、障がい者雇用支援事業を行っている株式会社フロンティアチャレンジが2016年1月から「精神障がい者雇用の為のワンストップサービス」をスタートする。 精神障がい者雇用の拡大の必要性近年、2013年の…
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「精神障がい者の雇用に関するアンケート調査」で見えてきたもの

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精神障がい者雇用
精神障がい者雇用への関心の高まり2018年施行の障害者雇用促進法改正において、法定雇用率の算定基礎に精神障がい者数が加算され、精神障がい者雇用へ多くの関心が寄せられている。 こうした流れを受け、株式会社ゼネラルパートナーズが運営している障がい者総合研…
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厚労省発表「平成27年障がい者雇用状況」の数字で読み取れるものは?

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障がい者雇用状況
厚生労働省の障がい者雇用状況集計結果厚生労働省が2015年11月27日(金)に民間企業や公的機関などにおける「平成27年障がい者雇用状況」の集計結果を公表した。毎年6月1日現在の身体、知的、精神の障がい者の雇用状況を、雇用義務のある事業主などに報告を要求し集計…
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上場企業を対象とした「障がい者雇用に関する実態調査」の結果とは

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野村総合研究所
障がい者雇用の実態調査を敢行株式会社野村総合研究所と同社の特例子会社「NRIみらい株式会社」は、2015年8月下旬から9月上旬に上場企業を対象とした「障がい者雇用に関する実態調査」と、特例子会社を対象とする「障がい者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査」…
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日本イーライリリーが近年注目される大人のADHDについての調査結果を公表

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日本イーライリリー
さまざまな困難を抱える大人のADHD研究開発型グローバル製薬企業である日本イーライリリー株式会社が、大人の注意欠如・多動症(ADHD)に関しての環境の現状や課題を明確にすることを目的に、2015年10月インターネット調査を実施した。 20代から60代の男女400名を対…
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LITALICOの調査で障がい者雇用に取り組む約9割の会社が満足と回答!

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LITALICO
LITALICOが企業へ障がい者雇用について調査障がい者向け就労支援事業や教育事業を全国展開している株式会社LITALICOが、運営する就労支援事業所「ウイングル」を通じ関わりのある企業などを対象にした障がい者雇用に関するアンケート調査を2015年10月に実施した。 …
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HITO総合研究所発行『別冊HITO』最新号のテーマは「精神障がいと職場マネジメント」

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別冊HITO
「はたらく」ことを研究、発表する研究所「はたらく」ことに関しての専門的な調査・研究、提言などを、人事担当者に向けた機関誌HITOの発刊やフォーラムの開催などで発信。また人事関連サービスの提供を行っているインテリジェンスHITO総合研究所。 11月の別冊特集…
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障がい者雇用を推進するミライロが導入した「HoooP(フープ)」とは?

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HoooP
ダイバーシティ経営企業100選にも選出されたミライロこれまでバリア(障がい)として捉えていたことでも、考え方や周囲の人次第で強みやバリュー(価値)に換えることができるという「バリアバリュー」を理念とし、ユニバーサルデザインのコンサルティングを行っている…
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