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2022年07月02日(土)

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当事者が社長!ダイバーシティ経営企業100選受賞のミライロ

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ダイバーシティ経営企業100選
「ダイバーシティ経営企業100選」とは「多様な人材の能力発揮により価値を創造し、経営成果をあげている企業を表彰する」ことを目的に、経済産業省が2012年度から行っている「ダイバーシティ経営企業100選」。 当事者が社長を務めるミライロが受賞平成26年度の「ダ…
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聴覚障がい者を雇用するために配慮すべきものがみえる要望書

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全日本ろうあ連盟
厚労省へ要望書を提出、意見交換も全日本ろうあ連盟福祉・労働委員会が2015年3月17日(火)に厚生労働省を訪問し、聴覚障がい者の労働や雇用施策への要望についての要望書を提出。厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課と意見交換を行った。 …
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障がい者を含む多様な人材の活用を考えるダイバーシティマネジメントとは?

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ダイバーシティマネジメント
ダイバーシティの基本理念昨今、さまざまな企業がダイバーシティ(多様性)についての取り組みを行っている。ダイバーシティの基本概念は個人ひとりひとりの違いを尊重し、受け入れ、また違いに価値を見出し、職務に関係のない特質に係わらず個人の成果や能力、仕事へ…
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東北の障がい者事業所活動を支援!神戸で「拡大版いちいちバザールwith南京町」

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拡大版いちいちバザールwith南京町
障がい者と被災地支援で拡大版バザールを開催東日本大震災の発生から4年となった11日、神戸市中央区の南京町広場で、東北地方の障がい者事業所による商品を取りそろえた「拡大版いちいちバザールwith南京町」が開催された。 阪神淡路大震災の経験から20年を迎える神…
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聴覚障がい者と健聴者のコミュニケーションを円滑にするアプリ「こえとら」

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こえとら
聴覚障がい者支援アプリがAndroidTM端末でもNICT(独立行政法人情報通信研究機構)のユニバーサルコミュニケーション研究所は、NICTの研究成果、聴覚障がい者支援アプリ 「こえとら」を株式会社フィートに技術移転し、株式会社フィートで2015年2月25日(水)から「こえ…
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経済産業省、「ダイバーシティ経営企業100選」などの表彰式とシンポジウムを開催

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ダイバーシティ経営企業100選
障がい者など就労が困難な人も含めた人材活用でイノベーションを生み出す企業を表彰経済産業省は24日、多様な人材の活用を行っている企業の表彰と発表を行い、その取り組みを広く発信することによって、社会貢献活動の活発化、社会のダイバーシティ化の推進を目指すこ…
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大人の発達障がいのシーン別解決ブックで職場でのトラブルを軽減

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司馬理英子
今後ますます注目される発達障がい2018年4月から施行される精神障がい者雇用の義務化に向け、企業側もその障がい特性を知ることが必要だ。中でも近年定義された発達障がいは、大人になってから発達障がいと診断されるケースも増えている。 大人の発達障がい者に向け…
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シグマホールディングス子会社と東員町、障がい者雇用を進める農福連携で協力

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東員町
まちづくりに関する協定を調印人材派遣・物流サービス・製造派遣・請負など幅広い人材サービスを提供するシグマグループのシグマホールディングス株式会社と、三重県の東員町は18日、三重県知事立ち会いのもと、「農・福連携のまちづくり」に関する協定を締結した。 …
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障がい者のはたらき方としても注目!IBSが企業への「ワークスタイル変革」サービスを開始

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ワークスタイル変革
多様なはたらき方を実現する制度の導入・定着支援サービス株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ(以下、IBS)は29日、多様なはたらき方を実現することを目的とした、企業の「ワークスタイル変革」に向けた制度の導入・定着支援サービスを開始すると発表…
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会社への満足度低下を防ぎ、ベストマッチングを図るポイントは「入社前の情報提供」にあり

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障がい者総合研究所
ゼネラルパートナーズ、障がい者総合研究所が発表障がい者の就労支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは27日、障がい者雇用に関する調査・研究・レポートに関する事業を手がける同社の障がい者総合研究所を通じ、障がい者の会社への満足度低下を防ぐには、入社前の…
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